Recruiting Marketing für qualifizierte Fachkräfte
Fachkräftemangel ist kein HR-Problem – sondern eine Frage der Sichtbarkeit, Positionierung und Performance.
Moderne Mitarbeitergewinnung funktioniert nicht über Stellenanzeigen allein.
Sie funktioniert über Strategie, digitale Kanäle und klare Prozesse.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, Recruiting als strukturiertes Marketing-System aufzubauen.
Leistungen im Recruiting-Marketing
Recruiting-Strategie
- Analyse der Zielgruppen
- Positionierung als Arbeitgeber
- Entwicklung einer klaren Arbeitgeberbotschaft
- Definition der Recruiting-Kanäle
Social Recruiting
- Meta- & LinkedIn-Kampagnen
- Zielgruppen-Targeting
- Performance-Optimierung
- Retargeting-Strategien
Recruiting-Funnels
- Conversion-optimierte Karriere-Seiten
- Kurzbewerbungsprozesse
- Mobile-Optimierung
- Bewerber-Vorqualifizierung
Google for Jobs & SEO
- Strukturierte Stellenanzeigen
- Technische Optimierung
- Sichtbarkeit in Google for Jobs
- Keyword-Optimierung für Job-Seiten
Performance & Analyse
- KPI-Tracking
- Cost-per-Application Analyse
- Funnel-Optimierung
- Kampagnen-Reporting
Warum Recruiting mit Marketing-Expertise?
Viele Recruiting-Ansätze scheitern, weil sie rein administrativ gedacht werden.
Mit über 20 Jahren Marketing-Erfahrung verbinde ich:
- Performance-Denken
- Conversion-Optimierung
- Datenanalyse
- Strategische Positionierung
Recruiting wird dadurch messbar, effizient und zielgerichtet.
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